Marco normativo y requisitos para el desarrollo de las prácticas laborales en el Instituto CERS.
NATURALEZA Y ÁMBITO APLICABLE. Las prácticas laborales constituyen una estrategia pedagógica integral del proceso formativo, mediante la cual el estudiante desarrolla, fortalece y demuestra las competencias, habilidades, destrezas y resultados de aprendizaje propios de su programa en un ambiente de trabajo real.
En el Instituto CERS, las prácticas laborales se desarrollarán atendiendo a la naturaleza del programa de formación y bajo las siguientes modalidades:
1º. Exclusión de Relación Laboral. Las prácticas laborales en cualquiera de sus modalidades (Docencia-Servicio o Vinculación Formativa) son de carácter estrictamente académico y pedagógico; por consiguiente, no constituyen relación de trabajo ni generan vínculo laboral de ninguna índole entre el estudiante y el Instituto CERS o la entidad/escenario de práctica.
2º. La asignación de la modalidad y el escenario de práctica será determinada por el Instituto CERS, en consonancia con el programa laboral del estudiante, los convenios o acuerdos formalizados con los escenarios de práctica y la normativa vigente.
3º. Certificación de Equivalencia de Experiencia laboral Previa. La expedición de la Certificación de Equivalencia de Experiencia laboral Previa se realizará exclusivamente respecto de los programas y modalidades de formación en los que resulte procedente, de conformidad con la normativa vigente aplicable. Este trámite se gestionará mediante el procedimiento institucional establecido para tal fin y no sustituye las constancias de realización de las prácticas laborales ni los demás documentos exigidos para su acreditación. Las prácticas de los programas del área de la salud desarrolladas bajo la relación docencia-servicio se regirán por la normativa específica aplicable.